月薪日薪时薪折算

怎么折才对

月计薪天数 21.75 天来自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，算法是（365 − 104）÷ 12：一年扣掉 52 周的 104 个休息日，剩下 261 天平均到 12 个月。法定节假日是带薪的，所以不从这里扣。日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。

月制度工作日 20.83 天是另一个数，算法是（365 − 104 − 11）÷ 12，扣掉了 11 天法定节假日，表示平均每月实际要上班的天数。它用来算加班小时数的上限，不能拿来算日工资：用 20.83 当除数，日薪会变大，看起来对员工有利，但反过来请假扣款也会跟着变大，实际是两套口径混用。

按当月实际天数折算（这个月 22 天就除以 22）是不少公司的做法。月大时折出来的日薪比 21.75 口径低，月小时偏高，同一个人的日薪每月不一样。这种算法本身不违法，但要注意全月出勤加请假的总和不能低于月工资。

时薪反推月薪时不要忘了「上多少天班」这个变量：时薪 30 元、每天 8 小时、每月 21.75 天，月薪是 5220 元；如果按每月 22 天算就是 5280 元。兼职和外包谈价格时，把整月的工作天数和结算周期一起说清楚，比只报时薪少很多扯皮。

四舍五入都发生在最后一步。这里全程用分做单位计算，不会出现 0.1 + 0.2 这类浮点误差，但公司实际发薪时按分进位或舍去，可能有几分钱的出入。