加班费计算
按工作日、休息日和法定节假日三种情形，分别用 150%、200%、300% 的倍数算加班工资。
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。这里按劳动合同约定的工资作为计算基数，不填的小时数按 0 处理。
结果
填写月工资和加班小时数
三种情形
| 情形 | 倍数 | 能否补休 |
|---|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 150% | 即使安排了补休也要支付 |
| 休息日 | 200% | 安排了同等时间补休可以不支付 |
| 法定节假日 | 300% | 不能用补休代替 |
怎么算
《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200% 的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于 300% 的工资报酬。
计算基数按劳动合同约定的工资确定。日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 是月计薪天数，等于（365 − 104）÷ 12，已经扣掉 104 个休息日，法定节假日不扣。
休息日加班如果用人单位安排了同等时间补休，可以不支付 200% 的加班费。法定节假日加班不能用补休代替，必须支付 300%。法定节假日本身是带薪的，当天实得还会包含正常工资，因此通常理解为当天总共约为 400%。
综合计算工时制和不定时工时制的加班认定规则不同。实际加班事实需要考勤、排班表等证据，具体以当地规定和劳动仲裁认定为准。