工资到手计算
税前工资扣掉五险一金个人部分和个税后，实际到手多少。也能按期望到手反推税前工资。
常用
五险一金的比例和基数上下限由各统筹地区规定，每年还会调整。下面这组是常见默认值，请照当地社保和公积金中心公布的数字改。缴费基数留空就按税前工资算。
五险比例
| 项目 | 个人（%） | 单位（%） |
|---|---|---|
| 养老保险 | ||
| 医疗保险 | ||
| 失业保险 | ||
| 工伤保险 | ||
| 生育保险 |
结果
填写税前月薪
怎么算
个人要缴的部分是五险里的养老、医疗、失业，加上住房公积金；工伤和生育个人不缴。单位承担的部分另算，不计入你的到手。应纳税所得额等于税前工资减去五险一金个人合计，再减去每月 5000 元的减除费用和你填的专项附加扣除。个税用工资薪金的累计预扣法，每月工资固定时，全年税额平摊到十二个月就是这里的每月个税。
累计预扣法下，一年里各月实际预扣并不相同：累计应纳税所得额跨过档位后，当月的预扣会跳高，年初几个月通常偏低，年底补回来。全年总额和这里一致，逐月的数字可以到个税计算按累计收入细算。
缴费基数有上下限：低于当地下限按下限缴，高于上限按上限缴，所以基数和税前工资常常不相等。这里不内置城市数据，遇到这种情况请把上面两个基数改成实际数字。公积金比例在 5% 到 12% 之间，单位和个人同比例，具体档位看当地规定，也可以到公积金贷款看缴存对贷款额度的影响。