未休年假工资计算
按累计工龄算应休天数，再算未休部分的 300% 工资。离职时自动按已过天数折算。
累计工作年限包含之前单位的工作时间。日工资按 21.75 个计薪日折算。
结果
填写月工资和累计工作年限后显示结果。
使用说明
天数怎么定
累计工作满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。国家法定休假日和休息日不计入年假，年假期间工资照发。
新入职职工当年度年假按剩余日历天数折算，公式是（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数，不足 1 整天的部分不享受。离职时按已过天数折算。
钱怎么算
日工资 = 月工资 ÷ 21.75。未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%，其中 100% 是正常工资，200% 是额外补偿。月工资按前 12 个月平均工资算，不含加班费里已经支付的部分。
维权注意
年假争议属于劳动争议，可以先和单位协商，再向劳动监察投诉或申请仲裁。仲裁时效一般 1 年，从知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间的拖欠工资争议不受 1 年限制，终止后 1 年内提出。
常见问题
年假天数按什么算？
按累计工作年限，不是只算在本单位的时间。累计工作满 1 年不满 10 年是 5 天，满 10 年不满 20 年是 10 天，满 20 年是 15 天。换过工作的，之前的工龄也要算进去，需要提供社保记录或劳动合同证明。
未休年假是补 300% 还是 200%？
按日工资的 300% 支付，其中已经包含正常工作期间的那份工资，所以单位额外补的是 200%。如果你的工资已经正常发了，实际到手是额外 2 倍日工资；如果没发，才是 3 倍。
离职时年假怎么折算？
按当年度在本单位已过日历天数除以 365，再乘全年应享受天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。比如应享 10 天、当年过了 200 天，折算为 5 天。
日工资为什么除以 21.75？
21.75 是月计薪天数，等于（365 天减 104 天休息日）除以 12。这是人社部规定的折算标准，加班费和年假工资都用这个数。
单位说年假过期作废，合法吗？
不合法。年假可以跨 1 个年度安排，单位因工作需要不能安排的，经职工同意可以不安排，但应支付未休年假工资。以「过期作废」为由拒付，通常得不到支持。
哪些情况不能享受当年年假？
依法享受寒暑假天数多于年假、请事假累计 20 天以上且单位不扣工资、累计工作满 1 年不满 10 年请病假累计 2 个月以上、满 10 年不满 20 年请病假 3 个月以上、满 20 年请病假 4 个月以上，这几种情况不享受当年年假。