竞业限制补偿金与违约金

不是所有人都要签竞业限制

竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他确实接触商业秘密的人。普通岗位、行政、销售助理 这类不掌握核心信息的岗位，被要求签竞业限制时，可以主张该条款不适用或者无效。 限制的范围、地域、期限也要和实际接触的保密内容相适应，用一份全国范围、两年期限的协议去限制 一个只负责某个城市的员工，通常会被认定过分苛刻。

补偿什么时候发、怎么算

补偿是在劳动合同解除或终止之后、竞业限制期限内按月发放的，不能算进在职期间的工资里。 有些公司把补偿拆进平时的工资条，写着「含竞业补偿」，这种做法多数会被认定为工资的一部分， 离职后仍然要另外按月支付补偿。判断标准是：这笔钱是不是在离职后、按月、独立发放。

参照标准是离职前十二个月的平均工资的 30%，这里的平均工资按实发工资算，包含奖金、津贴在内， 不只是基本工资。如果 30% 低于劳动合同履行地的最低工资标准，就按最低工资标准支付。

三个月不付可以直接解除约定

因为单位的原因，连续三个月没有支付补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，解除之后就不用再受限制。 注意是「单位的原因」，如果是员工自己拒收、提供的账户错误导致没收到，情况会不一样。 反过来，单位也可以在竞业期内主动解除协议，但要额外支付三个月的补偿。

违约金可以谈

违约金数额由双方约定，法律没有规定上限，但约定得过分高于单位实际损失的，可以请求法院或仲裁机构 调低。判断时会综合考虑约定的补偿金额、员工在职时的收入和职位、单位实际遭受的损失、违约的持续时间等因素。 拿到协议时，重点看三件事：补偿是不是按月发、发多少、违约金是多少。补偿很低而违约金上百万的条款， 谈的空间最大。

本页只按国家层面的条文计算。竞业限制的认定在各地法院差别较大，涉及具体争议建议先咨询专业律师。