离职补偿个税计算

算解除劳动关系拿到的一次性补偿收入要缴多少税。免税额是当地上年职工年平均工资的 3 倍,超出部分除以工作年限查税率表再乘回年限,并把不折算的口径并列比一比。

上面的按钮只是把当地公开的月平均工资填进去,方便少查一次数,请以当地统计、人社部门公布的最新数字为准。免税额度用的是年平均工资口径,页面会按月平均工资乘以 12 再乘 3 换算。

工作年限数超过 12 年的按 12 年计算。这个勾选只是补一句说明,不影响计税:失业保险金本身免征个税,领不领都不改变补偿金的免税额度和折算结果。

使用说明

依据财税〔2018〕164 号,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费,在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个人所得税,超过部分不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表计算纳税。这里的职工平均工资是年平均口径,用月平均工资填写时,页面先乘以 12 换算成年平均工资,再乘 3 得出免税额度。

超出免税额度的应纳税所得额,按税务实务沿用的平均法折算:先除以在本单位的工作年限数,用商数查年度综合所得税率表,得到适用税率和速算扣除数,再乘回年限数。工作年限超过 12 年的按 12 年计算。这不是可选的两套算法,而是这个税目的正式口径,直接用应纳税所得额套表会算出偏高的税额,所以这一页把两种口径都列出来,让你看到差别。

折算后的商数查的是年度税率表,七档从百分之三到百分之四十五;年终奖单独计税则是除以 12 查按月换算的月度表,两张表不一样,填数时不要把两个口径混起来。

适用范围只限解除劳动关系的一次性补偿收入。内部退养、提前退休各有单独的一次性补贴计税办法,股权激励收入、竞业限制补偿金等也不适用这里的算法,遇到这些情形要按对应的规定单独计算。

这一页只算补偿收入的个税,不算补偿金本身。补偿月数、当地社平工资的三倍封顶、代通知金,以及违法解除的 2N,用经济补偿金计算先算出总额,再把总额填进来;当年工资薪金要预扣多少税,用个税计算;离职后能领多少失业金,用失业金计算。

表中用到的当地月平均工资只是参考值,各地公布的年度和口径并不一致,实际申报时请以当地统计、人社和税务机关公布的最新数字为准。

常见问题

免税额度是按月平均工资还是年平均工资算?

按当地上年职工平均工资的年平均口径,取它的 3 倍。公开数据里常见的是月平均工资,要先乘以 12 换算成年平均工资,再乘 3。填月平均工资时这里会自动换算,并把年平均工资一并显示出来,方便核对。

为什么要把应纳税所得额除以工作年限再查税率?

这是税务实务里沿用的一次性补偿收入平均法:把一次性收入看成在若干年里平均取得,用除以年限后的商数去查年度综合所得税率表,定出税率和速算扣除数,再乘回年限,避免一笔一次性收入直接落到高档位。工作年限超过 12 年的按 12 年计算。

折算后查的是年度税率表还是月度税率表?

年度表。补偿金折算用的是综合所得年度税率表,七档从百分之三到百分之四十五。年终奖单独计税才是除以 12 去查按月换算后的月度表,两者查的表不同,别把商数当成月收入套错表。

不折算、直接套税率表会多交多少税?

同样的应纳税所得额直接套年度税率表,往往落到更高的档位,税额也随之上升。这一页把折算法和不折算两种口径的税额并列显示,差额就是折算能省下来的部分。应纳税所得额越大、工作年限越长,差距越明显。

哪些钱适用这个算法?

只适用于个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入,包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费。内部退养、提前退休各有单独的一次性补贴计税办法,股权激励收入、竞业限制补偿金也不适用这一页的算法。

补偿金本身怎么算?

这一页只管已经算出来的补偿收入该缴多少税,不算补偿金本身。补偿月数、三倍封顶、代通知金和违法解除的 2N,用经济补偿金计算。

相关:经济补偿金计算

这笔钱要和工资一起并入综合所得吗?

不并入。超过免税额度的部分单独计税,不和你当年的工资薪金、年终奖合并,也就不会因为当年收入高低被推到更高的档位。工资薪金的累计预扣另用个税计算。

相关:个税计算

同时领取失业保险金,会影响计税吗?

不影响。失业保险金属于免税的社会保险待遇,领不领都不改变补偿金的免税额度和折算算法,这个勾选只用来补一句说明。失业金的领取条件、期限和金额用失业金计算查看。

相关:失业金计算