工资条生成器
填好收入和扣款，自动算应发、实发和人民币大写，排成一张 A4 工资条。
应发项目（元）
扣款项目（元）
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工资条 / PAY SLIP
| 应发项目 | 金额（元） |
|---|---|
| 基本工资 | 12,000.00 |
| 绩效工资 | 3,000.00 |
| 奖金 | 1,000.00 |
| 补贴 | 500.00 |
| 加班费 | 0.00 |
| 其他收入 | 0.00 |
| 应发合计 | 16,500.00 |
| 扣款项目 | 金额（元） |
|---|---|
| 个人社保 | 1,200.00 |
| 个人公积金 | 1,200.00 |
| 个人所得税 | 300.00 |
| 请假扣款 | 0.00 |
| 其他扣款 | 0.00 |
| 扣款合计 | 2,700.00 |
大写：壹万叁仟捌佰元整
备注：工资已通过银行转账发放，请核对。
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工资条要经得起核对
工资条的作用不只是告知实发金额，更重要的是让员工看清应发、扣款和计算口径。基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费分别列出来，社保、公积金、个税和请假扣款分别列出来，员工才能核对。只写一个「实发」数字，出了争议很难说明。
个税按累计预扣预缴计算，单月估算只能作为填表参考。需要算加班费，用加班费计算；需要算请假扣款，用病假工资与医疗期或月薪折算。
常见问题
工资条上的应发和实发怎么算？
应发工资是基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费等收入之和；实发工资是应发工资减去个人承担的社保、公积金、个人所得税和其他扣款。单位承担的社保和公积金不扣员工工资，通常不放进这两项里。
个税为什么不能直接按 5000 起征点算？
工资薪金实行累计预扣预缴，实际税额要按月累计收入、累计减除费用、专项扣除和专项附加扣除计算，再减去已经预扣的税额。这一页的「估算个税」只按单月 5000 元起征点粗略算，适合快速填一个近似值；正式工资条以个税申报系统的结果为准。
社保和公积金的个人部分怎么填？
按当地社保和公积金缴费基数乘以个人比例填。养老、医疗、失业保险和公积金的比例各地不同，有的城市还有大病医疗或补充公积金。工资条上写个人实际扣款额即可，不需要在这里拆成五险一金明细。
事假、病假扣款怎么处理？
事假通常按日工资扣，病假按当地病假工资规定或单位制度扣，可能低于正常日工资。把扣款金额填进「请假扣款」即可；需要先算病假工资，用站上的病假工资与医疗期工具。
工资条需要员工签字吗？
法律没有统一要求，但让员工签收能证明单位已经提供工资清单，减少争议。纸质工资条可以设签收栏；电子工资条可以要求员工回复确认。工资条应保存两年以上备查。
工资条可以只发纸质吗？
可以，纸质或电子形式都行，关键是内容清楚、能证明员工知道自己的工资构成。涉及加班费、提成、扣款的，把计算口径写在备注里，比只给一个总数更不容易产生争议。
打印时怎么让一张 A4 放得下？
这一页按 A4 纵向排版，收入项和扣款项并排成两列。打印时选 A4、纵向、100% 缩放，页边距选「无」或「最小」，勾选「背景图形」。项目特别多时可以减少备注文字，或者把字号调小后再打印。