假期天数速查

哪些假期带薪

绝大多数省份都写明育儿假和独生子女父母护理假期间工资照发，但假期的具体使用方式（是否可拆分、能否跨年累计）由单位规定，条例里通常写「每年」而不是「每个自然年」，跨年可能作废。

产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准是单位上年度职工月平均工资；如果津贴低于本人产假前工资，差额由单位补足。没参加生育保险的，全部由单位按产假前工资支付。

奖励假和陪产假期间的工资由用人单位支付，不是生育保险基金出。

休假时的几个常见问题

育儿假通常按「每年」计算，多数省份规定可以双方协商分配、也可以分次使用，但不少地方写明当年有效、 不能结转到下一年。独生子女父母护理假一般要求父母年满 60 周岁，需要提供独生子女证明。

婚假要在领证后多长时间内休完，法律没有统一规定，多数单位写在员工手册里，常见是一年内。 如果单位规定「当年不休作废」，建议书面确认一次，避免以后再争议。

产假和奖励假期间，单位不能以「岗位已有人」为由解除劳动合同，也不能降低工资待遇。 如果遇到要求「先辞职再入职」或者把奖励假算成年假的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。

本页数据按公开的各省人口与计划生育条例整理，用于快速了解大致档位。计算具体待遇和维权时，请以当地最新规定为准。