辞职信生成器
填好岗位、最后工作日和交接安排，生成一封措辞得体的辞职信或书面辞职通知。
辞职是单方解除权，通常不需要单位批准，但需要履行提前通知义务。提交时保留签收、快递或邮件记录。
辞职信
尊敬的公司领导：
您好！经过慎重考虑，我决定辞去一键打包科技有限公司产品研发部 前端开发工程师的职务，最后工作日为____年__月__日。
做出这个决定的主要原因是个人职业规划调整。
感谢公司提供的平台，也感谢同事们在工作中给予的帮助。
离职前会完成手头工作交接，整理项目文档和账号权限，并配合交接清单确认。
再次感谢公司的培养，祝公司业务顺利。
申请人：张小满
通知日期：____年__月__日
部门负责人签收：________________
签收日期：____年__月__日
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提交辞职信前先确认这几件事
先看劳动合同里有没有服务期、竞业限制、专项培训协议或违约金约定，再看员工手册规定的离职流程。正式员工一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；最后工作日从通知送达之日起算，不是从领导签字之日起算。
辞职原因尽量写中性表述，不要在书面文件里评价同事或领导。涉及欠薪、未缴社保、被迫解除等情形，普通辞职模板可能影响后续主张，先咨询当地劳动保障部门或律师，再决定用哪种措辞。
需要算经济补偿金，用经济补偿金计算；需要算未休年假工资，用未休年假工资；需要生成解除劳动合同证明，用在职/收入/实习证明里的离职证明模板。
常见问题
辞职信和辞职通知有什么区别？
辞职信语气更客气，适合和单位关系正常、希望好聚好散的情况；辞职通知更强调「我已经依法书面通知」，适合单位拖延办理离职、需要留下时间证据的情况。两种都建议写清最后工作日和交接安排。
必须提前三十天吗？
正式员工一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这个三十天是通知期，不是等单位批准；但涉及竞业限制、服务期、专项培训协议的，要按约定处理。具体以你的劳动合同和当地规定为准。
单位不批，我能走吗？
辞职是劳动者的单方解除权，通常不需要单位批准，但需要履行提前通知义务并做好交接。到期后单位仍不办理离职手续的，可以保留书面通知、快递签收、邮件或聊天记录等送达证据，再向劳动监察或仲裁机构咨询。
最后工作日怎么定？
从书面通知送达单位之日起算三十天，最后工作日通常就是第三十天；试用期按三天算。中间遇到法定节假日是否顺延，实践中口径不完全一致，建议和人事确认，并把确认结果写进邮件或聊天记录。
辞职原因怎么写？
写「个人职业规划调整」「家庭原因」这类中性表述即可，不必展开负面评价。如果是因为单位欠薪、未缴社保等法定情形被迫解除，措辞和证据要求不同，建议先咨询当地劳动保障部门或律师，不要直接套用普通辞职模板。
交接没做完，单位能扣工资吗？
工资应当在解除或终止劳动合同时结清，单位不能仅以「交接没做完」为由无限期扣发。因劳动者原因给单位造成实际损失的，单位可以依法主张赔偿，但需要举证。离职前把交接清单、物品归还和账号权限写清楚，对双方都省事。
打印后怎么送达？
当面提交时让对方在副本上签收并写日期；邮寄用 EMS，在详情单上写明「辞职通知」，保留底单和签收记录；电子邮件发到公司指定邮箱，并抄送直属领导。几种方式可以同时用，关键是能证明对方收到了。